#10746 [현대판타지/스토리] 영웅서가 2 - 331 (505)
작성자:◆98sTB8HUy6
작성일:2026-03-11 (수) 14:09:34
갱신일:2026-04-01 (수) 00:42:54
#0◆98sTB8HUy6(3c658444)2026-03-11 (수) 14:09:34
사이트 : https://lwha1213.wixsite.com/hunter2
위키: https://threadiki.iwinv.net/t/wiki.php/%EC%98%81%EC%9B%85%EC%84%9C%EA%B0%80%202
정산어장 : situplay>1596940088>
토의장 - situplay>1596740085>
※ 이 어장은 영웅서가 2의 엔딩을 볼 목적으로 재개되었습니다.
※ 망념/레벨 등의 요소는 무시하고 스킬만 영향을 받습니다. 스킬의 수련은 레스주간 일상 1회당 10%를 정산받으며 이를 자유롭게 투자하면 됩니다.
※ 끝을 향해서만 달려봅시다.
자 다들 스트레칭 한 번 하고~
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토의장 - situplay>1596740085>
※ 이 어장은 영웅서가 2의 엔딩을 볼 목적으로 재개되었습니다.
※ 망념/레벨 등의 요소는 무시하고 스킬만 영향을 받습니다. 스킬의 수련은 레스주간 일상 1회당 10%를 정산받으며 이를 자유롭게 투자하면 됩니다.
※ 끝을 향해서만 달려봅시다.
자 다들 스트레칭 한 번 하고~
#178◆98sTB8HUy6(24e3b3fa)2026-03-26 (목) 05:46:58
▶ 길드원들은 어떻게? ◀
자, 성공적으로 길드가 만들어졌습니다.
하지만 우리가 만들어낸 길드라는 껍데기 외에, 이제부터는 그 속을 이루어줄 길드원이라는 내실을 채워야만 하겠죠! 길드원을 모으는 것은 어렵지 않습니다. UHN의 정식 길드 데이터에 등록만 되어 있으면, 조건을 충족하는 길드원들이 자동으로 길드에 가입하니까요!
물론 말은 이렇게 쉽지만 결국 헌터들도 더 좋은 길드, 더 좋은 환경에 가고 싶어함은 분명합니다. 우리라도 좋은 회사, 좋은 대학교에 가고 싶다고 생각하는 것은 당연한 일이니까요. 결국 좋은 길드원들을 얻기 위해서 우리에게 필요한 것은 좋은 환경과, 그들의 원함을 채워줄 만한 미끼입니다!
그럼 그 전에, 어떤 길드원들을 받을 것인지 정해보도록 합시다.
▶ 중구난방
정해진 것은 없습니다. 세상 모든 것들을 어떻게 모두 신경 쓸 수 있겠습니까? 길드란 결국 이권을 위한 연합이고, 우리들은 그런 연합을 이루기 위한 체급이 필요합니다. 이 체제를 선택한다면 길드는 길드원을 아무나 받을 수 있게 되며, 적게는 레벨 1에 갓 의념을 각성한 헌터부터 말도 안되는 일이지만 갑자기 미친 투왕이 우리 길드의 길드원이 되고 싶다고 생각해 가입할 수도 있습니다!
하지만 그건 장점보다도 단점 역시 존재하는 법입니다. 아무렇게나 받아들여진 길드원들은 결국 내부로도, 외부로도 사고를 칠 가능성이 존재하며 큰 체급을 가지는 만큼 길드 내부에서 말썽을 일으키는 세력 역시 발생할 수 있습니다.
▶ 소수정예
우리에게 필요한 것은 증명된 엘리트입니다. 일반적인 헌터들은 첫 의뢰 후 생존률이 20%를 넘지 않으며, 헌터로 등록한 후에도 의뢰를 한 번도 나가지 않은, 등록 말소 각성자만 하더라도 UHN 8%를 넘어간다는 통계가 있는 등 증명되지 않은 이들과 다르게 이미 실력 있는 이들을 받아들이는 것으로 길드는 한 번에 중요한 실속을 챙기고 필요한 체급을 완성할 수 있습니다.
하지만 결국 외부의 강자를 들인다는 것은 그들의 입김이나 목소리가 커질 수밖에 없는 문제 역시 존재합니다. 각성자로써, 헌터로써 오랜 시간을 살아오며 실력을 쌓았다는 것은 자신에 대한 자부심이 존재한다는 말이고, 그런 이들이 내부에서 목소리를 내기 시작한다면 초기 길드의 구성원 간에도 대결이 발생할 수 있음은 받아들여야 할겁니다.
▶ 추천제
어디어디에 누가 좋다더라, 내가 지켜보니 이 사람 참 괜찮다더라. 세상이 이모양 이 꼴이 난 후 사람들은 더욱 경계적이 되었으며 날카로운 성격을 보이는 이들도 늘어났습니다. 그렇기에 자신의 지인을 통해서, 믿을 수 있는 사람들을 통해서 믿을 수 있는 사람을 길드에 들이는 것은 어느정도 문제가 있을 법한 인원들을 거르고 증명된 인물들을 받아들일 수 있다는 장점이 존재합니다.
허나 추천제라는 문제들이 그렇듯 길드의 사정에 의해, 또는 외부에서의 외압에 의해 길드에 특정 인원을 낙하산으로 꽂는 일이 발생할 수도 있고, 이런 이들이 길드 내부에서 파벌을 형성하거나 길드의 중진을 차지할 수도 있게 됩니다. 이런 문제들이 발생했을 때 추천을 통해 가입한 이들은 추천받은 뒷배를 이용하여 길드를 압박하는 경우도 있을 수 있으니, 이것 역시도 쉬운 선택이 아닐 겁니다.
▶ 도제
어느정도 큰 규모의 길드들은 자체적으로 아카데미를 운영하며, 아카데미를 통해 자질이 뛰어난 이들을 길드에 가입시키는 형태를 보이곤 합니다. 그 이외에 작은 길드들도 처음에는 그 인원을 어느정도 중구난방히 받아들이지만 개중 원석이 될 몇몇만을 길드의 중진으로 키워내는 경우도 흔히 보이고요. 도제의 가장 큰 장점은 성장 가능성이 높은 이들을 받아들이고, 이들이 성장할 시간을 주는 것으로 장기적으로 길드의 전력을 강화하는 것을 목적으로 합니다.
하지만 이에 따른 단점도 생기기 마련입니다. 결국 도제 방식이란 것은 길드원이 성장하기까지 그 시간을 필요로 합니다. 심지어 아무리 가능성이 높은 길드원이라 하더라도 운 나쁘면 게이트에서 순식간에 죽어버리고, 성장하던 길드원이 다른 문제를 통해 길드를 탈퇴하는 경우까지 생길 수 있다는 점을 감안한다면 도제 방식의 문제는 좋든 나쁘든 시간이 필요하다는 점일 것입니다.
자, 성공적으로 길드가 만들어졌습니다.
하지만 우리가 만들어낸 길드라는 껍데기 외에, 이제부터는 그 속을 이루어줄 길드원이라는 내실을 채워야만 하겠죠! 길드원을 모으는 것은 어렵지 않습니다. UHN의 정식 길드 데이터에 등록만 되어 있으면, 조건을 충족하는 길드원들이 자동으로 길드에 가입하니까요!
물론 말은 이렇게 쉽지만 결국 헌터들도 더 좋은 길드, 더 좋은 환경에 가고 싶어함은 분명합니다. 우리라도 좋은 회사, 좋은 대학교에 가고 싶다고 생각하는 것은 당연한 일이니까요. 결국 좋은 길드원들을 얻기 위해서 우리에게 필요한 것은 좋은 환경과, 그들의 원함을 채워줄 만한 미끼입니다!
그럼 그 전에, 어떤 길드원들을 받을 것인지 정해보도록 합시다.
▶ 중구난방
정해진 것은 없습니다. 세상 모든 것들을 어떻게 모두 신경 쓸 수 있겠습니까? 길드란 결국 이권을 위한 연합이고, 우리들은 그런 연합을 이루기 위한 체급이 필요합니다. 이 체제를 선택한다면 길드는 길드원을 아무나 받을 수 있게 되며, 적게는 레벨 1에 갓 의념을 각성한 헌터부터 말도 안되는 일이지만 갑자기 미친 투왕이 우리 길드의 길드원이 되고 싶다고 생각해 가입할 수도 있습니다!
하지만 그건 장점보다도 단점 역시 존재하는 법입니다. 아무렇게나 받아들여진 길드원들은 결국 내부로도, 외부로도 사고를 칠 가능성이 존재하며 큰 체급을 가지는 만큼 길드 내부에서 말썽을 일으키는 세력 역시 발생할 수 있습니다.
▶ 소수정예
우리에게 필요한 것은 증명된 엘리트입니다. 일반적인 헌터들은 첫 의뢰 후 생존률이 20%를 넘지 않으며, 헌터로 등록한 후에도 의뢰를 한 번도 나가지 않은, 등록 말소 각성자만 하더라도 UHN 8%를 넘어간다는 통계가 있는 등 증명되지 않은 이들과 다르게 이미 실력 있는 이들을 받아들이는 것으로 길드는 한 번에 중요한 실속을 챙기고 필요한 체급을 완성할 수 있습니다.
하지만 결국 외부의 강자를 들인다는 것은 그들의 입김이나 목소리가 커질 수밖에 없는 문제 역시 존재합니다. 각성자로써, 헌터로써 오랜 시간을 살아오며 실력을 쌓았다는 것은 자신에 대한 자부심이 존재한다는 말이고, 그런 이들이 내부에서 목소리를 내기 시작한다면 초기 길드의 구성원 간에도 대결이 발생할 수 있음은 받아들여야 할겁니다.
▶ 추천제
어디어디에 누가 좋다더라, 내가 지켜보니 이 사람 참 괜찮다더라. 세상이 이모양 이 꼴이 난 후 사람들은 더욱 경계적이 되었으며 날카로운 성격을 보이는 이들도 늘어났습니다. 그렇기에 자신의 지인을 통해서, 믿을 수 있는 사람들을 통해서 믿을 수 있는 사람을 길드에 들이는 것은 어느정도 문제가 있을 법한 인원들을 거르고 증명된 인물들을 받아들일 수 있다는 장점이 존재합니다.
허나 추천제라는 문제들이 그렇듯 길드의 사정에 의해, 또는 외부에서의 외압에 의해 길드에 특정 인원을 낙하산으로 꽂는 일이 발생할 수도 있고, 이런 이들이 길드 내부에서 파벌을 형성하거나 길드의 중진을 차지할 수도 있게 됩니다. 이런 문제들이 발생했을 때 추천을 통해 가입한 이들은 추천받은 뒷배를 이용하여 길드를 압박하는 경우도 있을 수 있으니, 이것 역시도 쉬운 선택이 아닐 겁니다.
▶ 도제
어느정도 큰 규모의 길드들은 자체적으로 아카데미를 운영하며, 아카데미를 통해 자질이 뛰어난 이들을 길드에 가입시키는 형태를 보이곤 합니다. 그 이외에 작은 길드들도 처음에는 그 인원을 어느정도 중구난방히 받아들이지만 개중 원석이 될 몇몇만을 길드의 중진으로 키워내는 경우도 흔히 보이고요. 도제의 가장 큰 장점은 성장 가능성이 높은 이들을 받아들이고, 이들이 성장할 시간을 주는 것으로 장기적으로 길드의 전력을 강화하는 것을 목적으로 합니다.
하지만 이에 따른 단점도 생기기 마련입니다. 결국 도제 방식이란 것은 길드원이 성장하기까지 그 시간을 필요로 합니다. 심지어 아무리 가능성이 높은 길드원이라 하더라도 운 나쁘면 게이트에서 순식간에 죽어버리고, 성장하던 길드원이 다른 문제를 통해 길드를 탈퇴하는 경우까지 생길 수 있다는 점을 감안한다면 도제 방식의 문제는 좋든 나쁘든 시간이 필요하다는 점일 것입니다.